トヨタ･コニック グループ　ハラスメントポリシー

制定日：2026年7月1日
代表取締役社長 山下義行

当グループは、お客様、お取引先様、従業員、役員、その他当社の事業活動に関わるすべての人の人権と尊厳を尊重し、差別やハラスメントのない、誰もが安心して働ける職場づくりに取り組みます。

＜ハラスメントの根絶に向けて＞
ハラスメントは、相手の尊厳を傷つけ、心身に苦痛や不利益を与え、職場環境や業務の円滑な遂行を阻害する社会的に許されない行為であり、当グループは一切これを許容しません。また、相談・通報を行ったことを理由とする不利益取扱いや報復行為を一切認めません。当グループの従業員ひとり一人がその重大性をよく理解し、誠実な行動に心掛け、あらゆるハラスメントの根絶に努めます。

＜ハラスメント根絶への取組み＞
◇経営層からのハラスメント根絶に対する姿勢やメッセージの発信
◇相互尊重に基づき、相手を思いやり、何でも話しやすい、風通しの良い職場づくり
◇安心して利用できる相談・通報窓口の整備と周知活動
◇ハラスメント事案に厳正に対処することを明文化した方針の策定
◇公正かつ迅速な事実確認と厳正な対応
◇通報者及び関係者のプライバシー保護
◇相談・通報・事実確認への協力を理由とした解雇その他の不利益取扱いの禁止
◇全従業員に対する継続的なハラスメント防止教育・啓発活動の実施

本ポリシーはトヨタ・コニックグループ全体に適用する。
各グループ会社は、本ポリシーに基づき自社規程として運用する。