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INTERVIEW TOP #01 Kota Ogasawara #02 Hinako Saito

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TOYOTA CONIQ Pro,Inc.

TOYOTA CONIQ Pro,Inc.

WHO
WE ARE

WHO WE ARE


トヨタ・コニック・プロとは

PLAY MOVIE

BACKBONE

トヨタグループの
ブランディング、

モビリティ領域の
新ビジネス創造を担う存在

トヨタ自動車と電通グループの出資会社として、トヨタコニックグループが設立。
その中でもトヨタ自動車を中心とした企業ブランディング、さらにモビリティ領域から広がる新たなビジネス創造を担うのがトヨタ・コニック・プロの役割です。

2025年4月、トヨタ・コニックグループ変革の一つとして、トヨタ・コニック・プロとトヨタ・コニック・アルファを統合し、分散していたビジネス開発機能、データサイエンス機能を集約、強化していくことといたしました。

BACKBONE

OUR ORIGIN

OUR ORIGIN

OUR IDENTITY

VISION

ヒトを動かす


ココロを動かす


一人ひとりの幸せのために

移動を意味する「MOVE」という言葉には「感動する」という意味もあります。私たちは、動くことの可能性を考え、カタチにしていくことで、一人ひとりの幸せを増やしていきます。

VISION

MISSION

トヨタと世の中をつなぎ、
ブランドの価値を高める


そして、
モビリティ領域から拡がる


新たなビジネス創造に挑戦する

トヨタをはじめ、様々な企業の魅力を世の中に伝え、価値を引き上げます。
従来の広告会社の枠組みを超えて、世の中のニーズを掴み、お客様の幸せを増やしていく新規ビジネスも創っていきます。

MISSION

VALUE

  • 人中心

    私ではなく、


    Youの視点で


    考えます。

  • 現場主義

    机上ではなく、


    現場でビジネスを


    探求します。

  • 協創

    競争から共創へ。


    仲間と共に挑みます。

  • スピード

    受動から能動へ。


    スピード感を持って


    挑みます。

VALUE

NUMBERS OF COMPANY

数字で紐解く
トヨタ・コニック・プロ

  • 創業 :

    760年

    グループの前身となる”南北社”の創業から76年、2021年にトヨタ・コニックが発足。歴史もあるが、新組織の始動から5年目の新たな挑戦を積極的に行う会社です。

  • 出向経験者 :

    660名

    (2020年4月~2025年2月)

    トヨタ自動車をはじめとしたトヨタグループ、電通、ダイハツや日野などへの出向経験者が集まる、多様な専門性を有する組織です。

  • 中途採用 :

    68.90%

    (吸収合併会社の転籍社員含めず)

    新卒採用・第2新卒採用も推進すると同時に、専門性の高いスキルを持ったキャリアも強化しております。約7割が個性豊かなスキル・経験を持つキャリア採用で入社しています。

  • 従業員満足度 :

    73.10%

    (2024年12月社内アンケート調査結果)

    リモートワークなどの働き方や研修制度、職場環境など、全社員が満足して働ける会社をこれからも目指して参ります。

  • 年間有給取得日数 :

    13.10日

    (2024年全社平均)

    2024年はより社員のプライベートの充実を図るべく、有給取得推奨日を16日と設定しております。

  • 育休取得最大期間 :

    30年

    保育所に入所できない場合などの条件がある場合、育児休暇を最大3年間取得することが可能です。また、男性社員でも育児休暇を取得しやすい環境です。

※2025年2月現在

STATEMENT

私たちは、動くことの可能性を考え、


カタチにしていくことで、


一人ひとりの幸せを
増やしていきます。

トヨタグループ(販売会社含む)
をはじめ、


自動車産業界を中心とした
企業のブランディング、


さらにモビリティ領域から拡がる


ビジネス創造を行います。

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